Dyxは従業員の仕事に報いる

優秀な従業員に名誉と称賛を与えます

このイニシアチブの目的は、年間を通じて従業員が行った優れたパフォーマンスと貢献を認識し、報酬を与えることです。インセンティブメカニズムを実装することにより、DYX Companyは従業員の動機付けを改善し、チームワークを強化し、前向きな労働文化を育成することを目指しています。

「2022年の年間末年の報酬および表彰活動」は、エンジニアリング担当者、マーケティング担当者、R＆D/技術担当者、機能管理担当者など、幅広い従業員をカバーします。これにより、さまざまな部門や役割の個人が認識と報酬の対象となることが保証されます。

選択プロセスには、所定の基準に基づいて従業員のパフォーマンスと成果を評価することが含まれます。これらの基準には、目標を達成または超える、並外れたスキルやイノベーションの実証、チームワークとコラボレーションの表示、または会社の成功に多大な貢献をすることが含まれます。

基準を満たす個人とグループは、名誉証明書を称賛され、授与されます。これらの証明書は、彼らの勤勉さと献身の具体的な認識として機能します。彼らは職場に展示したり、専門のポートフォリオに含まれたり、従業員をさらに動機付けたり、士気を高めたりすることができます。

全体として、ミニエアポンプ、ミニ真空ポンプ、ミニウォーターポンプ、ソレノイドポンプ、ソレノイドウォーターバルブを生産するDyxの参加を歓迎します。